——堅持一個定位

堅持控股集團“投資管理+集團化管控”的總部定 位，突出發(fā)展引領力和投資把控力。建立適應性組織，堅持差異化、專業(yè)化、信息化、數(shù)字化方向，建立健全流程統(tǒng)一、信息共享、過程可控的管理平臺和投資平臺。

——打好兩個攻堅戰(zhàn)

●打好數(shù)字化轉型升級攻堅戰(zhàn)

數(shù)字化是企業(yè)進化的方向之一，  同時也是企業(yè)創(chuàng)造顧客價值的手段。要突出數(shù)字化創(chuàng)新、智能化運營，各產(chǎn)業(yè)集團要緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)特色重點推進數(shù)字化、智能化，將研、供、產(chǎn)、銷、服等內(nèi)外部的價值鏈運行流程數(shù)字化，提高價值鏈運行效率，要與顧客價值創(chuàng)新有機結合起來，增加產(chǎn)品（服務）的數(shù)字化價值和顧客的數(shù)字化體驗，創(chuàng)造顧客價值增加值。

●打好融合突破攻堅戰(zhàn)

業(yè)務融合從管理融合切入。一方面，是控股集團與板塊的融合，要落地“走出去和走下去”機制，建立合理的參與機制及定期溝通模式；一方面產(chǎn)業(yè)集團之間要緊密連接在一起，達到內(nèi)部共贏，提升外部共贏；另外，平臺與平臺之間實現(xiàn)互通與共融，實現(xiàn)多網(wǎng)融合。信息化 、數(shù)字化是手段，本質(zhì)還是需要各產(chǎn)業(yè)集團加強聯(lián)系，互通有無，協(xié)同發(fā)力。

——突出三個引領

●突出長期價值主義引領

長期價值主義，就是將公司的戰(zhàn)略鎖死在社會發(fā)展趨勢的延長線上，將努力累積成奇跡，在正確的路上享受時間的福利。我們需要重視機會，但要避免機會主義。萬變的是環(huán)境和企業(yè)具體的做法，不變的是宗旨和基本原則。企業(yè)越是信奉長期主義，就越是要重視面向未來的頂層設計。一切競爭，歸根究底都是產(chǎn)品和人品的競爭，一切勝利，都是價值觀的勝利。

●突出核心競爭力引領

大力推進開放創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)合創(chuàng)新，把外部資源“請”進來，將內(nèi)部資源“聚”起來。加快自主創(chuàng)新，不斷完善創(chuàng)新研發(fā)體系，使盈利能力改善更有韌性，核心競爭力提升更具突破性，全面激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展新動能。3到5年內(nèi)，產(chǎn)業(yè)智能化、綠色化、信息化轉型要邁出更大步伐，實現(xiàn)競爭力穩(wěn)步提升，力爭3家公司走向資本市場；“專精特新”持續(xù)做大做強，力爭培育形成2家以上行業(yè)領軍者；集團層面將做實更具影響力的投資運營平臺，持續(xù)融入國家戰(zhàn)略和山東省“十強產(chǎn)業(yè)” 戰(zhàn)略，在細分領域做大優(yōu)勢，在優(yōu)勢領域做強特色。

●突出文化戰(zhàn)略引領

要堅持文化鑄魂，突出引領發(fā)展，全面塑造“永遠向上”的企業(yè)精神，促進控股集團與產(chǎn)業(yè)集團、產(chǎn)業(yè)集團間、產(chǎn)業(yè)集團內(nèi)的文化共融，打造形神兼?zhèn)涞母刹筷犖?，不斷提升全體職工的擔當意識、團隊合力，確保企業(yè)品牌形象進一步加強、共同事業(yè)取得更好發(fā)展。

——強化四個意識

●胸懷全局、布局未來的大局意識

要能站在未來看現(xiàn)在，站在高處看發(fā)展，提升思想境界、提升工作標準、提升責任擔當。要敢于將業(yè)務與形勢大局糅合分析，踐行企業(yè)家精神必須具備的三大素質(zhì)：前瞻意識，執(zhí)行能力，協(xié)作精神。

●物競天擇、適者生存的競爭意識

企業(yè)戰(zhàn)略的核心內(nèi)容無非八個字 ：“在哪競爭+如 何取勝”。有競爭的社會，才有活力；有競爭意識的人，才會奮發(fā)圖強，才能有機會實現(xiàn)理想。10個“第十”，不 如1個“第一”，事實上，在市場競爭中，行業(yè)第一名，尤其是行業(yè)的絕對第一名，往往拿走大多數(shù)的行業(yè)發(fā)展紅利。

●要有敢為人先、銳意進取的創(chuàng)新意識

創(chuàng)新，是引領發(fā)展的第一動力。要發(fā)揮全員首創(chuàng)精神，以重點突破帶動和推進集團各項工作的全面創(chuàng)新，要讓創(chuàng)新融入血液當中。實踐創(chuàng)新才是創(chuàng)新的終極目標，要將創(chuàng)新落地實踐，同時，需要大家在做戰(zhàn)略規(guī)劃時，務必做好可行性論證。

●要有如履薄冰、如臨深淵的底線意識

合法合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營的底線。風險無孔不入，我們要把風險管理融入企業(yè)管理和業(yè)務流程的各個環(huán)節(jié)， 建立長效機制，有效化解風險，推動企業(yè)安全健康發(fā)展。再次強調(diào)，風險防范不只是風控部的工作，更是全體員工的責任和義務。

——提升五個能力

●提升總部賦能能力

組織能力也體現(xiàn)在組織的賦能能力 、集中資源的配置能力、一線的集成作戰(zhàn)能力和綜合作戰(zhàn)能力上。 我們要學會配置資源，要有配置資源的能力。控股要提升戰(zhàn)略高度，充分發(fā)揮大局意識、全局思維，著眼于控股集團層面，用全局思維解決好局部問題，對各級經(jīng)營單位做到引領與賦能。避免出現(xiàn)總部不能為各業(yè)務線、各團隊以及一線賦能，不能提高一線的綜合作戰(zhàn)能力現(xiàn)象的發(fā)生，堅決杜絕為管而控，從而約束了各條線的活力。

●提升市場開發(fā)能力

隨著疫情放開，2023年的機遇也將尤為突出。除了科技發(fā)展、技術突破繼續(xù)帶來機遇之外，國際合作也將給全球經(jīng)濟注入正能量。要突破區(qū)域限制，重點研究俄羅斯、日韓等周邊國家市場，逐漸延伸至國際大舞臺。在選擇機會（業(yè)務/產(chǎn)品/市場）時，要基于未來趨勢想清楚必勝邏輯—我們在哪方面做得足夠好就一定會贏。托育、養(yǎng)老等越來越多的社會職能下放到了社區(qū)和家庭，我們有200多個社區(qū)物業(yè)項目，能不能將物業(yè)和養(yǎng)老、托育等有機融合，搶占先機。像這樣跨板塊的協(xié)同創(chuàng)新以后只會越來越多，有痛點需求的存在，就有突破的機會，我們把痛點互補彌合得足夠好，在差異化定位上做到足夠好，形成核心競爭力，這就是必勝要素。

●提升“反脆弱”能力

提升外部反應能力與自我變革能力，加強抵抗風險能力和逆周期生存能力。

產(chǎn)品：硬在創(chuàng)新，需要我們持續(xù)加大技術創(chuàng)新的研發(fā)投入，始終將創(chuàng)新放在首位；硬在質(zhì)量，真材實料，貨真價實；硬在運營體系，打造精益化的生產(chǎn)制造、敏捷高效的供應鏈管理和獨特的市場與品牌管理。

組織：建立完善的組織內(nèi)部流動和淘汰機制是打破僵化的有效手段，先抓干部隊伍建設，而后激活人才創(chuàng)新機制，培養(yǎng)有格局、大胸懷的人才隊伍，打造并不斷提升團結的能力和力量。

機制：一個具有反脆弱性的企業(yè)，允許合適的“冗余”存在，當一方面受到嚴重沖擊，“冗余”將發(fā)揮巨大作用；“于安思危，于治憂亂”，高度警惕“黑天鵝”和“灰犀牛”事件。

員工個人提升“反脆弱”能力：專業(yè)，要在自己的專業(yè)領域中，練就過硬的本領，盡可能培養(yǎng)起更多的核心能力；學習，面對外界的變動，不斷進行自我調(diào)整和升級來適應新的環(huán)境，擁抱變化，有做出改變的勇氣。

●提升產(chǎn)業(yè)拓展與縱深發(fā)展能力

以拓展集團增長空間為核心目的，在細分領域或產(chǎn)業(yè)上尋求新的發(fā)展機遇，重點探索市場的“藍?！?，修煉外部市場敏銳洞察力；以提升集團經(jīng)營質(zhì)量、拓展域外市場空間為核心目的，優(yōu)選細分領域，整合內(nèi)外部資源，實施產(chǎn)業(yè)鏈資源整合，持續(xù)開展“產(chǎn)品化”商業(yè)模式研究，致力于使其成為集團未來新的增長點；以鞏固產(chǎn)業(yè)內(nèi)競爭優(yōu)勢為核心目的，確保在已布局的業(yè)務范圍內(nèi)持續(xù)提升競爭優(yōu)勢，強化科技創(chuàng)新頂層策劃能力，聚焦公司核心業(yè)務和戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展瓶頸和“卡脖子”問題。

●提升人力資源保障能力

人力工作面臨從人力資源到戰(zhàn)略人力資源再到人力資本管理的三級跨越式發(fā)展，未來幾年也是與企業(yè)

戰(zhàn)略的交匯期，既要保障戰(zhàn)略落地，又要推動管理轉型。要加快人力資源管理體系變革，為今后全面人才開發(fā)奠定基礎，為人才與企業(yè)共贏打造機制保障。從宏觀上做好總量管控（組織效能），從微觀上做好人力效能管控（人崗匹配），做好考核激勵，抓好頭部、砍掉尾部。要發(fā)揮集團各職能部門的統(tǒng)籌作用，實現(xiàn)人才流動、自我培養(yǎng)上的突破，搭建好人才梯隊。注重依托重大科技創(chuàng)新任務和創(chuàng)新平臺培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)人才，建立創(chuàng)新人才職業(yè)發(fā)展通道，構建充分體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制。